Programme de mentorat · CSL BRANDS
Former seul.Livrer en équipe.
Le programme de mentorat CSL BRANDS est un parcours de six mois à Douala où des ingénieurs émergents sont accompagnés par un ingénieur en activité, en sessions 1:1 toutes les deux semaines — et où les entreprises recrutent des juniors qui savent déjà travailler en équipe.
- Début
- samedi 3 octobre 2026
- Lieu
- Douala, Cameroun
- Durée
- 6 mois
- Places
- 10 places
Le parcours, étape par étape
- 01CandidatureRolling apply
- 02Sélection2 semaines
- 03Piscine2 semaines
- 04Programme4 mois
- 05Projet d'équipe2 mois
- 06Stage6 mois
L'écart
Terminer un cours n'est pas être prêt pour une équipe.
Beaucoup de talents maîtrisent les outils sans avoir jamais livré dans un vrai flux de travail — pensée systémique, revue de code, discipline de sprint, décisions produit, un travail que d'autres doivent utiliser et maintenir.
Les cours seuls
Syntaxe, petites applications, travail solitaire. Des connaissances sans contexte d'équipe.
La couche manquante
Revues, sprints, contrats, arbitrages, communication, livraison.
Prêt pour l'équipe
Contribuer à des systèmes réels avec une discipline sur laquelle on peut compter.
- 10
- Places
- 2
- Sem. Piscine
- 4
- Mois mentorat
- 2
- Mois projet
Le parcours
Six mois. Vrais processus. Petit groupe.
Quatre mois de formation mentorée et structurée, puis deux mois à livrer un projet d'équipe — les conditions d'une vraie équipe d'ingénierie, avant d'en rejoindre une.
- 01
Découvrir et sélectionner
Nous cherchons de la curiosité, de la discipline, une base solide et l'envie d'apprendre en faisant. Petites promotions, sélection délibérée.
- 02
Préparer
Les candidats sélectionnés suivent une formation préparatoire assignée et mettent en place les outils et les habitudes sur lesquelles la promo va tourner.
- 03
Bâtir les fondations
Concepts clés d'ingénierie, de produit et de collaboration — du contrôle de version à la structure d'un système.
- 04
Travailler en équipe
Planifier des solutions, écrire des user stories, définir des domaines et des API, travailler par sprints, relire du code, répondre aux retours.
- 05
Livrer des projets
Construire des solutions utiles à des problèmes locaux réels. Montrer le travail, le processus et les apprentissages.
- 06
Transitionner
Évoluer vers un stage, un poste chez CSL BRANDS, un emploi externe, une spécialisation ou un projet de fondateur.
Ce que nous créons
Découvrez les produits CSL BRANDS.
KURSA
Plateforme de formation pour créer et vendre des cours en ligne.
Voir le produitProduit CSL BRANDSPrimeCorn
Outils ERP et CRM pour gérer l'activité d'une entreprise au même endroit.
Voir le produitProduit CSL BRANDSTchopNjoh
Logiciel de restauration pour les commandes, menus, stocks et programmes de fidélité.
Voir le produitLe mentorat en images
Découvrez le programme en vidéo.
Ce que le mentorat apporte
Des juniors qui arrivent déjà en train de travailler en équipe.
Chaque mentoringé passe par quatre mois de formation encadrée par un mentor assigné, puis deux mois de développement produit en équipe sur un projet réel. À la fin, ils ont travaillé en environnement collaboratif, livré des logiciels selon des workflows Git et agiles, et acquis les habitudes qu'une équipe moderne attend.
Discipline Git
Branches, pull requests et revue de code comme habitude quotidienne — pas comme théorie.
Livraison agile
User stories, sprints, points quotidiens et démos tout au long des six mois.
Travail en équipe
Quatre mois mentorés, deux mois à livrer ensemble un même produit.
Un mentor, pas un corrigé
Un ingénieur en activité qui relit votre travail et vous confronte à vos décisions.
Des preuves, pas des promesses
Consultez les projets, les dépôts, et la façon dont chaque équipe a réellement travaillé.
Nous construisons
Le programme de mentorat est la base opérationnelle. CSL BRANDS fait tourner la formation à côté d'un vrai travail produit, dans des espaces à Douala — salles de formation, postes de travail, événements. Nous annonçons chaque ouverture quand elle a lieu, pas avant.
Trouvez votre porte d'entrée
Quatre façons de rejoindre le programme.
Postuler
Candidature au Cohort 01 — démarrage le samedi 3 octobre 2026.
PostulerPour les mentorsDevenir mentor
Guider un mentoringé en sessions 1:1 toutes les deux semaines.
Devenir mentorPour les employeursRencontrer des talents
Examiner des travaux réels et rencontrer des juniors prêts.
Rencontrer des talentsPour les sponsorsSoutenir une promo
Financer dix carrières, documentées publiquement.
Soutenir une promoProchaine promo — samedi 3 octobre 2026
Dix places. Six mois. A vous de jouer
Le mentorat commence par une conversation. Dites-nous où vous en êtes et ce que vous voulez construire — nous répondons à chaque message.